Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?

Ich war zu Beginn meiner Zeit bei verschiedenen staatlichen Organisationen angestellt und weiß daher über diverse Abläufe bescheid. Während meiner rund zweijährigen Tätigkeit als Admin konnte ich viele weitere Eindrücke gewinnen und mein Wissen, besonders über das Regelwerk, erweitern. Zwar verfüge ich selbst über keine direkte Erfahrung im Bereich der staatlichen Leitung (Vize/Leader), jedoch bringen meine stellvertretenden Leiter gerade in diesem Bereich wertvolle Erfahrung mit, wodurch sie die Leitungsebene perfekt ergänzen. (Durch die Zeit als Übergangsleitung gewinne ich aktuell auch noch wertvolle Eindrücke)
Ich habe nun in den nächsten Monaten keine zeitaufwendigen Verpflichtungen anstehen, welche der Organisation die nötige Aufmerksamkeit rauben könnten. (dazu zählt Urlaub o.Ä. natürlich nicht)

Welche Vorschläge zur Verbesserung des RolePlays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?

Im Vergleich zu den früheren Leitungen besteht hierbei ein zentraler Unterschied: Die Assistant Director bzw. Abteilungsleiter werden nicht auf Grundlage von Freundschaften mit Hochrangigen, sondern nach fachlicher Kompetenz und geleisteter Arbeit ausgewählt. Ein gewisses Maß an Vertrauen ist dabei selbstverständlich notwendig, jedoch sollte dieses sich im Laufe einer längeren Amtszeit beim FIB, die als Voraussetzung für eine solche Position gilt, so oder so aufgebaut worden sein.
"Eine Organisation ist nur so stark wie die Hand, die sie führt." -> Das Konzept, das bei der Auswahl meiner Leitungsebene entscheidend war.

Des Weiteren ist die Respektlosigkeit von Agents gegenüber Bürgern aktuell leider der Standard und selbst wenn es zu Beschwerden kommt, werden diese meist ignoriert bzw. meiner Meinung nach nicht ausreichend sanktioniert. Wir werden alles tun, um unsere Agents zu verteidigen, jedoch nur, wenn ihr Handeln gerechtfertigt war.

Ebenso geht aktuell die Wanted-Suche ein wenig unter die Räder. Ein großer Anteil an Agents sieht seine Aufgabe darin, ATM-Raube anzufahren bzw. am Schwarzmarkt "zu scheppern". Es ist keine Frage, dass das FIB auch bei ATM-Rauben als Unterstützung dienen darf und auch sollte, jedoch muss nach unserer Sicht mehr im Bereich der Wanted-Suche geschehen. Klar ist jedoch, dass durch das viele Ausloggen der Spaß ein wenig dahin gehen kann. Die Aktivität in diesem Bereich wird entsprechend dokumentiert und im Verlaufe auch eine Notwendigkeit.

Außerdem soll die Eventteilnahme eine Voraussetzung für jegliche Beförderungen sein. Sollten Agents Events meiden bzw. seit längerer Zeit an keinem mehr teilgenommen haben, werden sie umgehend aus der Organisation entlassen. Zur Feststellung dieser werden Events wieder im states connect eingetragen und so alle abwesenden Agents sanktioniert.
Auszahlungen oder Belohnungen seitens der Leitung werden bei der Eventanwesenheit stärker in Betracht gezogen und durchgeführt.

Die grundsätzliche Laufbahn eines Agents sieht wie folgt aus:
Agent in Education - Aktivität - Agent - Aktivität - Special Agent - Prüfung - Abteilung
Wie dieses ohne Prüfungen funktionsfähig ist, erläutere ich gerne noch.

Bezüglich Ghettostreifen versuchen wir die Zusammenarbeit der States wieder zu stärken, um ein stärkeres Bild nach außen abzugeben, aber auch um Ghettostreifen mal nicht nach 10/15 Minuten zu beenden, sondern nach Gegebenheit länger durchführen zu können.

Die abteilungsspezifische Kleiderordnung wird eingeführt; dabei haben die Abteilungsleiter freie Wahl.

Der Fuhrpark wird umstrukturiert, auch im Bezug auf gepanzerte Fahrzeuge im Sinne der Ghettostreifen.

Die grundlegenden Konzepte/Umstruckturierungen sind bereits verschriftlicht und werden, falls es dazu kommen sollte, im persöhnlichen Gespräch vorgestellt.

Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumsbereiches?

Ja, habe ich.

Haben Sie die Regeln für Leader gelesen und stimmen diesen zu?

Ja, ich habe diese gelesen und stimme ihnen zu.